研修が「読ませて終わり」になる
資料を渡した後、学びが現場での実践につながったか追いかけにくい。
本体の有料プランに追加するオプション
新人を、最短で
新人の立ち上がりを、感覚ではなくデータで支援したいマネージャーへ
新人を、最短で
"自社の売れる営業"へ。
自社で実践され、効果が確認されたワザを育成ロードマップに。学習・実践・習得の状況を可視化し、基準社員との差分から次に学ぶワザをAIが提案。管理者と新人本人が、同じ育成の見取り図を確認できます。
無料診断は10問の属人化チェックです。製品の操作デモではありません。
46秒の紹介動画で使い方を見る ↓学びから、実践・成功確認へ
目標期間 30日
60日
90日
管理者がつくる週次ロードマップ殿堂入りワザを選び、学ぶ順番に紐付ける。
未学習
学習済み
実践済み
成功確認
基準社員との差分から、次の学びへすでに使えている強み／次に学ぶと良いワザ
基準社員の名前・分析結果は、新人本人にも表示
実践記録から習得状況を自動判定
新人本人も差分分析を確認
新人1人あたり月額課金・登録人数の上限なし
THE CHALLENGE
教えたことと、
教えたことと、
使えるようになったことは違う。
現場で使えているか分からない
読んだのか、試したのか、うまくいったのか。習得の段階が見えない。
次に何を教えるか、都度手探り
新人の現在地が分からず、誰に何を学んでもらうか毎回考え直している。
SERVICE FILM
計画から習得、次の学びまで。
46秒で、使う場面と流れを確認できます。音声なしでご覧いただけます。
実際のUIを簡略化した概念図です。画面構成・表示内容は実際の製品と異なる場合があります。人物・数値・投稿内容は説明用のサンプルで、導入実績や効果を示すものではありません。
自社での使い方を、次のステップへ。
導入相談で、自社の殿堂入りワザと新人育成の運用を確認できます。
動画の内容を文章で読む
管理者が既存メンバーから新人を登録。目標期間は30・60・90日から選択し、週次ロードマップを手動で作成します。実践5件以上・効果確認済みの自社の殿堂入りワザを紐付けます。AIによるロードマップ自動生成ではありません。
新人はワザを読んで「読んだ」を記録し、現場で実践。既存の実践結果から「実践済み」「成功確認」を自動判定するため、二重入力は不要です。
進捗％は学習済み・実践済み・成功確認の重みづけ平均。成功確認で初めて満点になります。新人は習得の件数・残りのワザ・現在のステップを確認。管理者は全員の進捗と停滞ステップを一覧で把握できます。
基準社員は新人1人につき1人を固定で設定。AIギャップ分析は、すでに使えている強みと次に学ぶワザ・理由を提案します。優劣・数値スコア・順位付けをしない設計で、基準社員の名前も分析結果も新人本人に表示します。
本体の有料プランへの追加オプションで、新人の登録人数に上限はありません。
HOW IT WORKS
実績あるワザを、
実績あるワザを、
学びと実践の道筋に。
管理者がロードマップを作る
週次ステップを手動で作成し、実践5件以上・効果確認済みの自社の「殿堂入りワザ」を紐付ける。
新人が読み、現場で実践する
ワザの詳細を開き、「読んだ」で学習済みを記録。実践した結果は、いつもの実践記録へ。
習得の段階を自動で反映
既存の実践記録から「実践済み」「成功確認」を自動判定。オンボーディング用の二重入力は不要。
差分から次の学びを知る
設定した基準社員とのAI分析から、すでに使えている強みと次に学ぶと良いワザを確認。新人本人にも表示される。
WHAT YOU CAN DO
管理者と新人、
管理者と新人、
それぞれに必要な機能を。
計画をつくる人と、実践する人。同じ現在地を確認しながら、次の学びへ進めます。
管理者ができること
-
既存メンバーから新人を登録
入社日・オンボーディング開始日・目標期間（30／60／90日）を設定。目標の自由記述と基準社員の設定は任意です。
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全員の進捗と停滞を一覧で把握
オンボーディング中の全メンバーを一覧表示。進捗％と、今どこで足踏みしているかを示す停滞ステップ名を確認できます。
-
目標と基準社員をいつでも編集
対象者ごとの詳細画面から変更できます。基準社員は新人1人につき1人を固定で設定し、月次で入れ替える方式ではありません。
-
週次ステップを自由に追加・削除
育成ロードマップは管理者が手動で作成。自社で教えたい順番を週次ステップとして組み立てます。
-
殿堂入りワザを紐付け・取り外し
実践5件以上・効果確認済みの自社ナレッジから選び、各ステップに必要なワザを設定します。
-
AIギャップ分析を生成・再生成
基準社員との差分分析を、管理者がいつでも生成・再生成できます。AIは優劣や順位を付けず、次の学びを提案します。
新人本人ができること
-
専用ダッシュボードで現在地を確認
オンボーディング全体の進捗％と、自分の目標を確認できます。
-
習得の内訳を件数で把握
「学習済み」「実践済み」「成功確認」の件数を、それぞれ対象のワザ件数に対する内訳で確認できます。
-
独り立ちまでの残りと、今のステップを確認
あと何ワザか、今どのステップに取り組んでいるかが分かります。
-
ロードマップからワザを読む
各ワザを開くと、既存のナレッジ詳細ページへ移動。具体的な内容を確認できます。
-
「読んだ」で学習済みを記録
ワザを読んだら、新人本人が「読んだ」ボタンで学習済みにできます。
-
実践結果を記録すると習得状況に反映
現場で試し、「うまくいった／変化なし／逆効果だった」を記録。結果に応じて「実践済み」「成功確認」を自動判定するため、二重入力は不要です。
-
強みと次に学ぶワザを、自分でも確認
基準社員の名前とAI差分分析を確認できます。すでに使えている強み、次に学ぶと良いワザとその理由、AIからの一言の励ましを表示します。
LEARNING PROGRESS
「読んだ」から「成功確認」までを見る。
- 進捗％の意味
- 学習済み・実践済み・成功確認の重みづけ平均です。成功確認まで到達して初めて満点になる、行動の質を反映する指標です。個人の能力を採点するAIスコアではありません。
- 記録は一度で
- 既存の実践記録から習得状況を自動判定。オンボーディングのために同じ実践を二重入力する必要はありません。
- 状況の閲覧範囲
- その新人本人と管理者だけが閲覧できます。他の一般メンバーには、その新人のオンボーディング状況を公開しません。
WHO CAN SEE IT
日報とは、共有する相手が違います。
| 比較項目 | 新人オンボーディング | 日報ワザドリ |
|---|---|---|
| 基準社員の設定 | 新人1人につき1人を固定で設定。管理者が変更可能。 | 管理者が月ごとに設定。 |
| 基準社員の名前・差分分析 | 新人本人にも表示。管理者と一緒に次の学びを確認。 | 管理者専用。対象社員本人には名前も分析結果も公開しない。 |
| 使う目的 | 実績ある自社ワザの習得と、次に学ぶワザの提案。 | 日報から、管理者が1on1のテーマ・質問を準備。 |
PRICING
利用料金
新人の学びと実践を、ひとつの道筋に。
育成ロードマップ・習得状況の可視化・AIギャップ分析付き。登録した新人の人数に応じた課金で、上限はありません。新人が0人の月は追加料金がかかりません。
FAQ
よくあるご質問
ロードマップはAIが自動で作りますか？
現在は管理者が週次ステップを手動で追加・削除し、殿堂入りワザを選んで紐付け・取り外しします。AIによるロードマップの自動生成は実装されていません。
基準社員は、新人本人にも知らされますか？
はい。新人オンボーディングでは、基準社員の名前も差分分析も新人本人に表示します。新人1人につき1人を固定で設定し、管理者が変更できます。月ごとの設定ではありません。日報ワザドリでは基準社員と分析結果を管理者専用とし、対象社員本人には表示しません。
自社の実践データが少なくても使えますか？
ロードマップに紐付ける候補は、実践5件以上・効果確認済みの自社の「殿堂入りワザ」です。実践5件未満のワザは候補に出ません。利用できるワザの蓄積状況を確認したうえで、導入をご相談ください。
「読んだ」だけで習得完了になりますか？
「読んだ」は学習済みの記録です。未学習・学習済み・実践済み・成功確認の4段階があり、実践済み・成功確認は既存の実践結果から自動判定されます。進捗％は各段階の重みづけ平均で、成功確認まで到達して初めて満点になります。
何人まで登録できますか？新しいアカウントが必要ですか？
登録できる新人の人数に上限はありません。料金は登録した新人1人あたり月額1,200円で、新人が0人の月は追加料金がかかりません。管理者が既存メンバーから選んで登録します。新人用の新規アカウントを作成する機能ではありません。本体の有料プラン契約と、その料金が別途必要です。
誰が新人の状況を見られますか？
その新人本人と管理者が閲覧できます。他の一般メンバーには、その新人のオンボーディング状況を公開しません。
30・60・90日での独り立ちを保証しますか？
いいえ。30・60・90日は登録時に選ぶ目標期間です。習得状況を確認しながら支援を進めるための設定で、一定期間での成果や独り立ちを保証するものではありません。
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機能と使い方。
本体の2つの入口と、必要に応じて追加できる4つのオプション。